Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Конкурс на формирование кадрового резерва 11.11.2015

Опубликовано на сайте 11.11.2015
Результаты конкурса
Описание

Аппарат  Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры объявляет конкурс по формированию  кадрового резерва  для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Службе контроля Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на следующие должности:

Служба контроля Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

  1. Управление контроля в сфере закупок

1.1. Заместитель начальника управления – начальник отдела контроля определения поставщика, подрядчика, исполнителя (категория «руководители» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование; стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.2. Заместитель начальника отдела контроля определения поставщика, подрядчика, исполнителя (категория  «руководители» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование; стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.3. Консультант отдела контроля определения поставщика, подрядчика, исполнителя (категория  «специалисты» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование; стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.4. Главный специалист - эксперт отдела контроля определения поставщика, подрядчика, исполнителя (категория  «специалисты» группа «старшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, требования к стажу не предъявляются.

1.5. Заместитель начальника управления - начальник отдела контроля планирования, результатов закупок (категория «руководители» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование; стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.6. Заместитель начальника отдела контроля планирования, результатов закупок (категория «руководители» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование; стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.7. Консультант отдела контроля планирования, результатов закупок (категория «специалисты» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование; стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.8. Главный специалист - эксперт отдела контроля планирования, результатов закупок (категория  «специалисты» группа «старшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, требования к стажу не предъявляются.

  1. Управление финансового контроля и контроля за деятельностью учреждений, организаций

2.1. Начальник управления (категория «руководители» группа «высшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование; стаж государственной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет.

2.2. Заместитель начальника управления - начальник отдела контроля в социальной сфере (категория «руководители» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование; стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

2.3. Консультант отдела контроля в социальной сфере(категория «специалисты» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование; стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

2.4. Главный специалист - эксперт отдела контроля в социальной сфере (категория «специалисты» группа «старшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование;  требования к стажу не предъявляются.

2.5. Заместитель начальника управления - начальник отдела контроля в производственной сфере (категория «руководители» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование; стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

2.6. Консультант отдела контроля в производственной сфере (категория «специалисты» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование; стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

2.7. Главный специалист - эксперт отдела контроля в производственной сфере (категория «специалисты» группа «старшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование;  требования к стажу не предъявляются.

3. Начальник отдела правового и организационного обеспечения (категория «руководители» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование; стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

3.1. Консультант отдела правового и организационного обеспечения (категория «специалисты» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование; стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

3.2. Главный специалист - эксперт отдела правового и организационного обеспечения (категория «специалисты» группа «старшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование;  требования к стажу не предъявляются.

 

Общие квалификационные требования в Службе контроля Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

Кандидаты должны обладать знанием Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, постановлений и распоряжений Губернатора, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, применительно к исполнению должностных обязанностей, прав и ответственности; основ организации прохождения государственной гражданской службы, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; должностного регламента; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил делового этикета, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Руководители» группы «Высшие», должны обладать навыками: применения специальных знаний по направлению деятельности, мониторинга действующего законодательства в сфере компетенции, подготовки проектов нормативных правовых актов, программ, концепций, руководства, включая планирование и организацию деятельности, постановки стратегических и тактических целей, анализа и прогнозирования деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, обеспечения и контроля выполнения поставленных задач, применения нормативных правовых актов в практической деятельности, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем, использования опыта и мнения коллег, организации деятельности по эффективному взаимодействию с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления, владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных, конструктивной критики, делегирования полномочий, делового и профессионального общения, систематизации, информации и работы со служебными документами, публичного выступления, владения компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и пользования современной оргтехникой (в том числе стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами), подготовки делового письма, редактирования документов на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, умения не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Руководители» группы «Главные», должны обладать навыками: применения специальных знаний по направлению деятельности, мониторинга действующего законодательства в сфере компетенции, подготовки проектов нормативных правовых актов, программ, концепций, руководства, включая планирование и организацию деятельности, анализа и прогнозирования деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, обеспечения и контроля выполнения поставленных задач, применения нормативных правовых актов в практической деятельности, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем, использования опыта и мнения коллег, организации деятельности по эффективному взаимодействию с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления, владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных, конструктивной критики, делегирования полномочий, делового и профессионального общения, систематизации, информации и работы со служебными документами, публичного выступления, владения компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и пользования современной оргтехникой (в том числе стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами), подготовки делового письма, редактирования документов на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, умения не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Специалисты» группы «Главные», должны обладать навыками: применения специальных знаний по направлению деятельности, подготовки проектов нормативных правовых актов, программ, концепций, практического применения нормативных правовых актов в пределах своей компетенции, обеспечения выполнения представленных задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования своей деятельности, делового и профессионального общения, эффективного взаимодействия с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления, владения компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и пользования современной оргтехникой (в том числе работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использование графических объектов в электронных документах, работы с базами данных), подготовки делового письма, систематизации информации и работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и использования новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Специалисты» группы «Старшие», должны обладать навыками: применения специальных знаний по направлению деятельности, обеспечения выполнения представленных задач, эффективного планирования служебного времени, владения приемами межличностных отношений, практического применения нормативных правовых актов в пределах своей компетенции, владения компьютером и пользования современной оргтехникой (в том числе работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использование графических объектов в электронных документах, работы с базами данных), подготовки делового письма, систематизации информации и работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и использования новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

 

Для участия в конкурсе для формирования кадрового резерва должностей гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в конкурсную комиссию представляются следующие документы:

1 . Для граждан Российской Федерации: 

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в редакции на 16.10.2007), с приложением фотографии размером 3х4 см;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

 г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о заключении/расторжении брака, о перемене имени);

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

2. Для гражданских служащих:

а) заявление;

б) собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005                   № 667-р (в редакции на 16.10.2007), с приложением фотографии размером 3х4 см.

Прием заявлений и необходимых документов на конкурс начинается со дня опубликования объявления на официальном сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа и заканчивается через 21 день со дня публикации объявления  (с 11 ноября 2015 года по 01 декабря 2015 года) по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, 5, каб.306, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00). Телефон для справок: 8 (3467) 392-710.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 19 декабря 2015 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, д. 5.

Конкурс проводится в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года №112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации”.