Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Конкурс на формирование резерва управленческих кадров на должности руководителей центров занятости населения 28.06.2016

Опубликовано на сайте 28.06.2016 12:41
Результаты конкурса
Описание
Департамент труда  и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры объявляет конкурс на формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центры занятости населения» (далее по тексту – Учреждение):
1. Директор  казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры  «Белоярский центр занятости населения», г. Белоярский;
2. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры «Березовский центр занятости населения», п.г.т. Березово;
3. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Когалымский центр занятости населения», г. Когалым;
4. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Лангепасский центр занятости населения», г. Лангепас.  
5. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Мегионский центр занятости населения», г. Мегион;
6. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Междуреченский центр занятости населения», п.г.т. Междуреченский;
7. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский центр занятости населения, г. Нефтеюганск;
8. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовский центр занятости населения, г. Нижневартовск;
 9. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Няганский центр занятости населения», г. Нягань;
10. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Октябрьский центр занятости населения», п.г.т. Октябрьское;
11. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Покачевский центр занятости населения», г. Покачи;
12. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Пыть-Яхский центр занятости населения», г. Пыть-Ях;
13. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Радужнинский центр занятости населения», г. Радужный;
14. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советский центр занятости населения», г. Советский;
15. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский центр занятости населения», г. Сургут;
16. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Урайский центр занятости населения», г. Урай;
17. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения», г. Ханты-Мансийск;
18. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский центр занятости населения», г. Югорск.
Цели и основные виды деятельности казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры центров занятости населения

Целью Учреждений является обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости населения на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Для достижения своих целей Учреждения за счет бюджетных средств, предусмотренных бюджетной системой, осуществляет следующие основные виды деятельности:
регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан.
содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
информирование граждан и работодателей о положении на рынке труда.
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
психологическая поддержка, организация профессиональной подготовки и повышения квалификации безработных граждан.
осуществление социальных выплат безработным гражданам.
организация проведения оплачиваемых общественных работ.
организация временного трудоустройства: несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
содействие самозанятости безработных граждан.
содействие гражданам в переселении  для работы в сельской местности по направлению службы занятости.
прием, обобщение и направление в Вышестоящую организацию заявок работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранным работникам.
инициирование предложений Вышестоящей организации о выдаче работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
участие в разработке и реализации программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
организация и проведение специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально- демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан.
принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан.
формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения и создание на их основе базы данных.
осуществление мероприятий, связанных с организацией альтернативной гражданской службы.  
Учреждения вправе осуществлять только те виды деятельности, которые указаны в настоящем разделе, и лишь постольку, поскольку это служит достижению его целей. Видами деятельности Учреждения могут быть только выполнение работ и оказание услуг.
        
Квалификационные требования к должности:
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 октября 2010 № 884н «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований к руководителям государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации установлены следующие квалификационные требования:
наличие высшего профессионального образования;
наличие не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере труда и социального развития или не менее 4 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности, либо не менее 5 лет стаж работы по специальности, относящейся к сфере занятости населения;
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости; законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; положение о Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; устава казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры центра занятости населения; основ управления, делопроизводства, организации труда; правил делового поведения; порядка организации учета хозяйственных расходов и денежных средств; порядка и сроков составления необходимой отчетности; правил трудового распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил по охране труда и противопожарной безопасности;
наличие навыков управленческой деятельности; оперативного принятия и реализации управленческих решений; организации деятельности, направленной на достижение полноты и качества исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, реализуемых государственным учреждением службы занятости населения; оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведения деловых переговоров; взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления; планирования работы; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; стимулирования достижения результатов; требовательности; публичного выступления; подбора и расстановки кадров; делегирования полномочий; осуществления и организации работы с применением автоматизированных средств управления; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения профессиональных знаний; подготовки и редактирования документации; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии размером 3 х 4 см
3) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)
4) оригиналы или нотариально удостоверенные копии документов, подтверждающих наличие высшего образования, а также, по желанию претендента иные документы об образовании (о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания)
5) нотариально или работодателем удостоверенные копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента
6) медицинское заключение и иные документы в случаях, предусмотренных законодательством
7) предложения по повышению эффективности деятельности Учреждений, кандидатом на замещение должностей руководителей которых является претендент
8) иные документы и материалы, которые по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.)
9) письменное согласие на обработку персональных данных
10) письменное согласие на участие в общественном обсуждении
11) рекомендации лиц, выдвигающих претендента для участия в конкурсе (при наличии).

Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с места работы или службы и краткое резюме, характеризующее его, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

Прием документов на участие в конкурсе будет осуществляться до 1 сентября 2016 года включительно.

Документы для участия в конкурсе представляются по адресу:
Тюменская область, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, д.12, каб.35а, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00). Контактный телефон для справок: 8 (3467) 33-16-12.

Анкета

Заявление на участие в конкурсе на формирование резерва управленческих кадров

Согласие на обработку персональных данных

Согласие на участие в общественном обсуждении