Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Конкурс на формирование кадрового резерва 22.11.2016

Опубликовано на сайте 22.11.2016 17:42
Результаты конкурса
Описание

Аппарат  Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на следующие должности:

1.     Управление анализа и сопровождения проектов

1.1. Начальник отдела информационно-технического обеспечения (категория «руководители» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры); стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.2. Консультант отдела информационно-технического обеспечения (категория «специалисты» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры); стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.3. Главный специалист - эксперт отдела информационно-технического обеспечения (категория  «специалисты» группа «старшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, требования к стажу не предъявляются.

1.4. Главный специалист - эксперт отдела реализации проектов инвестиционного развития (категория  «специалисты» группа «старшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, требования к стажу не предъявляются.

2.   Организационно-правовое управление

2.1. Начальник отдела правового обеспечения (категория «руководители» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры); стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

2.2. Начальник отдела внедрения и реализации проектного управления (категория «руководители» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры); стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

2.3. Консультант отдела внедрения и реализации проектного управления (категория «специалисты» группа «главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры); стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

Общие квалификационные требования в Департаменте проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Руководители» группы «Высшие» и «Главные» должны обладать профессиональными навыками: постановки стратегических и тактических целей, организации и обеспечения их достижения с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; оперативного принятия и реализации управленческих решений; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; контроля исполнения поручений; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов, органов местного самоуправления, организаций; сотрудничества с коллегами и подчиненными; подготовки проектов нормативных правовых актов и их практического применения; разработки и управления проектами; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе работы с операционной системой, информационными сетями, электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами, базами данных и системами управления проектами; систематического повышения своей квалификации.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Специалисты» группы «Главные» должны обладать профессиональными навыками: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения приемами межличностных отношений; грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов, органов местного самоуправления, организаций; сотрудничества с коллегами; подготовки проектов нормативных правовых актов и их практического применения; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе работы с операционной системой, информационными сетями, электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами, базами данных и системами управления проектами; систематического повышения своей квалификации.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Специалисты» группы «Старшие» должны обладать профессиональными навыками: эффективного планирования работы, организации и обеспечения выполнения задач; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; владения приемами межличностных отношений; грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов, органов местного самоуправления, организаций; сотрудничества с коллегами; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе работы с операционной системой, информационными сетями, электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами, базами данных; систематического повышения своей квалификации.

Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва должностей гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в конкурсную комиссию представляются следующие документы:

1 . Для граждан Российской Федерации:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в редакции на 16.10.2007), с приложением фотографии размером 3х4 см;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

 г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о заключении/расторжении брака, о перемене имени);

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

2. Для гражданских служащих:

а) заявление;

б) собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005                   № 667-р (в редакции на 16.10.2007), с приложением фотографии размером 3х4 см.

Прием заявлений и необходимых документов на конкурс начинается со дня опубликования объявления на официальном сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа и заканчивается через 21 день со дня публикации объявления  (с 23 сентября 2016 года по 13 октября 2016 года) по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, 5, каб.306, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00). Телефон для справок: 8 (3467) 392-710.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс проводится в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

При проведении конкурса, для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов будут применяться следующие методы:

- тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы;

- индивидуальное собеседование.  

Предполагаемая дата проведения конкурса – 7 ноября 2016 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, д. 5.