Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Конкурс на формирование кадрового резерва 02.11.2016

Опубликовано на сайте 02.11.2016 09:20
Результаты конкурса
Описание

Департамент природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры на следующие должности:

  1. Заместитель начальника управления – начальник правового отдела Административного управления (категория «Руководители», группа «Главные») – 1 штатная единица.

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

 

2. Начальник отдела государственной службы и кадров Административного управления (категория «Руководители», группа «Главные») – 1 штатная единица.

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

 

3. Заместитель начальника отдела государственной службы и кадров Административного управления (категория «Руководители», группа «Главные») – 1 штатная единица.

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

 

4. Консультант правового отдела Административного управления (категория «Специалисты», группа «Главные») – 1 штатная единица.

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

 

5. Начальник организационного отдела Административного управления (категория «Руководители», группа «Главные») – 1 штатная единица.

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

 

6. Главный специалист – эксперт отдела по работе с территориями традиционного природопользования Управления традиционного хозяйствования коренных малочисленных народов Севера – 1 штатная единица.

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, требования к стажу не предъявляются.

 

Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям кандидатов являются знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов по направлению деятельности, Устава (Основного закона)
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, законов
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ) по направлению деятельности, Регламента Правительства автономного округа, инструкции по делопроизводству в исполнительных органах государственной власти и государственных органах автономного округа, административного регламента Департамента природных ресурсов и несырьевого сектора экономики автономного округа (далее - Департамент), служебного распорядка, Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих автономного округа, положений о Департаменте, подразделениях Департамента, должностного регламента.

Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, являются навыки: пользования современной оргтехникой, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные), организационные и коммуникативные.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «руководители» группы «главные» должны обладать навыками: применения специальных знаний по направлению деятельности, подготовки проектов нормативных правовых актов, программ, концепций, руководства, включая планирование и организацию деятельности, обеспечения и контроля выполнения поставленных задач, эффективного планирование служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в работе управления, отдела, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, организации деятельности по эффективному взаимодействию с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления, работы с базами данных, подготовки делового письма, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, умения не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «специалисты» группа «главные», должны обладать навыками: применения специальных знаний по направлению деятельности, подготовки проектов нормативных правовых актов, программ, концепций, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования своей деятельности, использования опыта и мнения коллег, эффективного взаимодействия с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления, пользования современной оргтехникой, работы с системами межведомственного взаимодействия, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управления электронной почтой,  работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки делового письма, систематизации информации и работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «специалисты» группа «старшие», должны обладать навыками: применение специальных знаний по направлению деятельности, обеспечения выполнения поставленных задач, эффективного планирования служебного времени, эффективного взаимодействия с коллегами, подготовки деловой корреспонденции, пользования современной оргтехникой, работы с системами межведомственного взаимодействия, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управления электронной почтой,  работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки делового письма, систематизации информации и работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

 

Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва должностей гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в конкурсную комиссию представляются следующие документы:

1. Для граждан Российской Федерации:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р (в редакции на 16.10.2007), с приложением фотографии размеров 3х4 см;

в) копия паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 98н);

г) иные документы, предусмотренные Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», другими федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- копии свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о заключении (расторжении) брака, о перемене имени);

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

 

2. Для гражданских служащих, замещающих должности в иных государственных органах:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р (в редакции на 16.10.2007), с приложением фотографии размеров 3х4 см.

 

3. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Департаменте природных ресурсов и несырьевого сектора экономики автономного округ:

а) личное заявление.

 

Прием заявлений и необходимых документов на конкурс начинается со дня опубликования объявления на официальном сайте исполнительного органа государственной власти и заканчивается через
21 день со дня публикации объявления (с 1 ноября 2016 года по                            21 ноября 2016 года) по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул.Дунина-Горкавича, д.1, каб. 101, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00). Телефон для справок: 8 (3467) 32-79-72, 32-74-84.

Несвоевременное предоставление документов, преставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Предполагаемая дата проведения конкурса 9 декабря 2016 года                           по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул.Дунина-Горкавича, д.1.

Конкурс проводится в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации».

При проведении конкурса, для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов будут применяться следующие методы:

-тестирование;

-индивидуальное собеседование.