Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Конкурс на формирование кадрового резерва 01.02.2017

Описание

Аппарат Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры объявляет конкурс на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Службу контроля Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на следующие должности:

1. Заместитель начальника отдела контроля планирования, результатов закупок Управления контроля в сфере закупок (категория «руководители» группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры) стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

2. Консультант отдела контроля планирования, результатов закупок Управления контроля в сфере закупок (категория «специалисты» группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры) стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

3. Главный специалист-эксперт отдела контроля планирования, результатов закупок Управления контроля в сфере закупок (категория «специалисты» группа «старшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, требования к стажу не предъявляются.

4. Консультант отдела контроля определения поставщика, подрядчика, исполнителя Управления контроля в сфере закупок (категория «специалисты» группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры) стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

5. Главный специалист – эксперт отдела контроля определения поставщика, подрядчика, исполнителя Управления контроля в сфере закупок (категория «специалисты» группа «старшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, требования к стажу не предъявляются.

6. Заместитель начальника управления – начальник отдела контроля в социальной сфере Управления финансового контроля и контроля за деятельностью учреждений, организаций (категория «руководители» группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры) стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

7. Консультант отдела контроля в социальной сфере Управления финансового контроля и контроля за деятельностью учреждений, организаций (категория «специалисты» группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры) стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

8. Главный специалист – эксперт отдела контроля в социальной сфере Управления финансового контроля и контроля за деятельностью учреждений, организаций (категория «специалисты» группа «старшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, требования к стажу не предъявляются.

9. Заместитель начальника управления – начальник отдела контроля в производственной сфере Управления финансового контроля и контроля за деятельностью учреждений, организаций (категория «руководители» группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры) стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

10. Консультант отдела контроля в производственной сфере Управления финансового контроля и контроля за деятельностью учреждений, организаций (категория «специалисты» группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры) стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

11. Главный специалист – эксперт отдела контроля в производственной сфере Управления финансового контроля и контроля за деятельностью учреждений, организаций (категория «специалисты» группа «старшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, требования к стажу не предъявляются.

12. Консультант Отдела правового и организационного обеспечения (категория «специалисты» группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры) стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

Базовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям для всех категорий и групп должностей государственной гражданской службы в Службе контроля Ханты-Мансийского автономного округа – Югры являются знания:

1) государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовых знаний основ:

-Конституции Российской Федерации;

-общих принципов организации и системы законодательных (представительных) исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, в том числе:

-Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

-Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

-Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

-Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

-Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

-Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

-Федерального закона от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

-Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

-Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 февраля 2003 года № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

-Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

-Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 апреля 2007 года № 36-оз «О рассмотрении обращений граждан в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

-Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 сентября 2008 года № 86-оз «О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

-постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 марта 2011 года № 37 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

-постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24 августа 2012 года № 130 «О Порядке рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, поступающих Губернатору Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, первому заместителю Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, заместителям Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

-постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2015 года № 172 «Об Аппарате Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

3)    основ делопроизводства и документооборота, в том числе постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2012 года № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

4)    аппаратного и программного обеспечения (знание состава компьютера, работы в операционной системе, почтовых программ, офисных приложений, справочно-правовых систем);

5)    возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

6)    общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

7)    правил служебного распорядка;

8)    навыков, связанных со спецификой исполняемых должностных обязанностей.

Специальные квалификационные требования: кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Руководители» группы «Высшие», должны обладать навыками: применения специальных знаний по направлению деятельности, мониторинга действующего законодательства в сфере компетенции, подготовки проектов нормативных правовых актов, программ, концепций, руководства, включая планирование и организацию деятельности, постановки стратегических и тактических целей, анализа и прогнозирования деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, обеспечения и контроля выполнения поставленных задач, применения нормативных правовых актов в практической деятельности, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем, использования опыта и мнения коллег, организации деятельности по эффективному взаимодействию с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления, владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных, конструктивной критики, делегирования полномочий, делового и профессионального общения, систематизации, информации и работы со служебными документами, публичного выступления, владения компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и пользования современной оргтехникой (в том числе стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами), подготовки делового письма, редактирования документов на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, умения не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Руководители» группы «Главные», должны обладать навыками: применения специальных знаний по направлению деятельности, мониторинга действующего законодательства в сфере компетенции, подготовки проектов нормативных правовых актов, программ, концепций, руководства, включая планирование и организацию деятельности, анализа и прогнозирования деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, обеспечения и контроля выполнения поставленных задач, применения нормативных правовых актов в практической деятельности, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем, использования опыта и мнения коллег, организации деятельности по эффективному взаимодействию с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления, владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных, конструктивной критики, делегирования полномочий, делового и профессионального общения, систематизации, информации и работы со служебными документами, публичного выступления, владения компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и пользования современной оргтехникой (в том числе стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами), подготовки делового письма, редактирования документов на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, умения не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Специалисты» группы «Главные», должны обладать навыками: применения специальных знаний по направлению деятельности, подготовки проектов нормативных правовых актов, программ, концепций, практического применения нормативных правовых актов в пределах своей компетенции, обеспечения выполнения представленных задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования своей деятельности, делового и профессионального общения, эффективного взаимодействия с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления, владения компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и пользования современной оргтехникой (в том числе работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использование графических объектов в электронных документах, работы с базами данных), подготовки делового письма, систематизации информации и работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и использования новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Специалисты» группы «Старшие», должны обладать навыками: применения специальных знаний по направлению деятельности, обеспечения выполнения представленных задач, эффективного планирования служебного времени, владения приемами межличностных отношений, практического применения нормативных правовых актов в пределах своей компетенции, владения компьютером и пользования современной оргтехникой (в том числе работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использование графических объектов в электронных документах, работы с базами данных), подготовки делового письма, систематизации информации и работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и использования новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры представляются следующие документы:

1 . Для граждан Российской Федерации:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в редакции на 16.10.2007), с приложением фотографии;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

 г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенную нотариально или кадровой службой по мету работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о заключении/расторжении брака, о перемене имени);

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

2. Для гражданских служащих:

а) заявление;

б) собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в редакции на 16.10.2007), с приложением фотографии размером 3х4 см.

Прием заявлений и необходимых документов на конкурс начинается со дня опубликования объявления на официальном сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа и заканчивается через 21 день со дня публикации объявления  (с 2 февраля 2017 года по 22 февраля 2016 года) по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, 5, каб.306, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00). Телефон для справок: 8 (3467) 392-710.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс проводится в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

При проведении конкурса, для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов будут применяться следующие методы:

- тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы;

- индивидуальное собеседование.  

Предполагаемая дата проведения конкурса – 13 марта 2017 года по адресу:            г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, д. 5.

СРОК ПРИЕМА ДОКУМЕНТОВ ПРОДЛЕН ДО 09.03.2017 ВКЛЮЧИТЕЛЬНО.