Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Конкурс по формированию кадрового резерва 21.11.2016

Опубликовано на сайте 21.11.2016
Результаты конкурса
Описание

Департамент государственного заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры объявляет конкурс:

по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа:

1.        Управление планирования и информатизации государственного заказа:

1.1. Заместитель начальника управления – начальник отдела информационных систем и защиты информации (категория «Руководители» группа «Главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры); стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.2. Заместитель начальника отдела информационных систем и защиты информации (категория «Руководители» группа «Главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры); стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.3.       Консультант отдела информационных систем и защиты информации (категория «Специалисты» группа «Главные»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры); стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.4.       Главный специалист - эксперт отдела информационных систем и защиты информации (категория  «Специалисты» группа «Старшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, требования к стажу не предъявляются.

2.             Управление размещения государственного заказа:

2.1. Главный специалист - эксперт отдела мониторинга и анализа размещения государственного заказа (категория  «Специалисты» группа «Старшие»).

Квалификационные требования к претендентам: высшее образование, требования к стажу не предъявляются.

Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям кандидатов:

знание  Конституции  Российской  Федерации, Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных  нужд»; федеральных законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, нужд бюджетных учреждений автономного округа, от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», федеральных конституционных законов, федеральных законов по направлениям деятельности, Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, законов автономного округа, иных нормативных правовых актов автономного округа, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Инструкции по делопроизводству в исполнительных органах государственной власти и государственных органах автономного округа, Служебного распорядка, Кодекса этики государственных гражданских служащих автономного округа, Положения о Департаменте государственного заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам кандидатов:

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Руководители» группы «Главные» должны обладать профессиональными навыками: оперативного принятия и реализации управленческих решений, взаимодействия с представителями других государственных органов автономного округа, Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления муниципальных образований; нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, требовательности, ведения деловых переговоров, публичного выступления, владения конструктивной критикой, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий, стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах; работы: с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, в операционной системе, текстовом редакторе, с электронными таблицами и базами данных, системами управления проектами, системами взаимодействия с гражданами и организациями, системами межведомственного взаимодействия, системами управления государственными  информационными ресурсами; управления электронной почтой, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Специалисты» группы «Главные», «Старшие» должны обладать профессиональными навыками: выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела, поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, эффективного взаимодействия с коллегами, работы: с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, базами данных, с системами взаимодействия с гражданами и организациями, с системами межведомственного взаимодействия; управления электронной почтой; использования графических объектов в электронных документах,  подготовки деловой корреспонденции и актов Департамента.

Иные квалификационные требования к кандидатам, претендующим на замещение должностей в отдел информационных систем и защиты информации Управления планирования и информатизации государственного заказа: заместитель начальника управления – начальник отдела, заместитель начальника отдела, консультант, главный специалист-эксперт:

Знания: информационно-аналитических  систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных, систем информационной безопасности.

Навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела, с современными программными продуктами (Microsoft IIS), операционными системами (настольные и серверные операционные  системы семейства Windows), структурированными кабельными и локально-вычислительными сетями, средствами компьютерной, специальной и оргтехники, серверным оборудованием,  средствами связи, информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, системами информационной безопасности.

Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва должностей гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в конкурсную комиссию представляются следующие документы:

 

1. Для граждан Российской Федерации:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в редакции на 16.10.2007), с приложением фотографии размером 3х4 см;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

 г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о заключении/расторжении брака, о перемене имени);

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 

2. Для гражданских служащих:

а) заявление;

б) собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в редакции на 16.10.2007), с приложением фотографии размером 3х4 см.

 

3. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Департаменте государственного заказа автономного округа, для участия в конкурсе необходимо представить:

а) личное заявление

 

Прием заявлений и необходимых документов на конкурс начинается со дня опубликования объявления на официальном сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа и заканчивается через 21 день со дня публикации объявления  (с 18 ноября 2016 года по 8 декабря 2016 года) по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, 14 «А», каб.102, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00). Телефон для справок: 8 (3467) 364-916.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс проводится в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

При проведении конкурса, для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов будут применяться следующие методы:

- тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы;

- индивидуальное собеседование.