Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Конкурс на формирование кадрового резерва 08.04.2017

Опубликовано на сайте 10.04.2017
Результаты конкурса
Описание

Региональная служба по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:

 

по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

 

Управление регулирования и контроля тарифов в энергетике

консультант отдела регулирования тарифов в теплоэнергетике (категория «специалисты», группа «главные»);

консультант отдела анализа и контроля тарифов в теплоэнергетике (категория «специалисты», группа «главные»);

консультант отдела регулирования и контроля тарифов в электроэнергетике и газовой сфере (категория «специалисты», группа «главные»);

старший эксперт отдела регулирования тарифов в теплоэнергетике (категория «специалисты», группа «ведущие»);

старший эксперт отдела анализа и контроля тарифов в теплоэнергетике (категория «специалисты», группа «ведущие»);

старший эксперт отдела регулирования и контроля тарифов в электроэнергетике и газовой сфере (категория «специалисты», группа «ведущие»).

 

Управление регулирования и контроля тарифов в коммунальном комплексе

начальник отдела контроля тарифов в коммунальном комплексе (категория «руководители», группа «главные»);

консультант отдела регулирования тарифов в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «главные»);

консультант отдела контроля тарифов в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «главные»);

консультант отдела анализа и мониторинга в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «главные»);

старший эксперт отдела регулирования тарифов в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «ведущие»);

старший эксперт отдела контроля тарифов в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «ведущие»);

старший эксперт отдела анализа и мониторинга в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «ведущие»).

 

Управление ценообразования в строительстве

начальник отдела ценовой экспертизы в строительстве (категория «руководители», группа «главные»);

консультант отдела ценообразования в строительстве (категория «специалисты», группа «главные»);

консультант отдела ценовой экспертизы в строительстве (категория «специалисты», группа «главные»).

 

Административное управление

начальник отдела информационных технологий и организации деятельности (категория «руководители», группа «главные»);

заместитель начальника отдела информационных технологий и организации деятельности (категория «руководители», группа «главные»);

консультант отдела юридической и кадровой работы (категория «специалисты», группа «главные») – функции юриста со знанием кадрового дела;

консультант отдела бухгалтерского учета и государственного заказа (категория «специалисты», группа «главные»);

консультант отдела информационных технологий и организации деятельности (категория «специалисты», группа «главные»);

старший эксперт отдела информационных технологий и организации деятельности (категория «специалисты», группа «ведущие») – функции делопроизводителя;

главный специалист отдела информационных технологий и организации деятельности (категория «специалисты», группа «старшие»).

 

Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы:

1) должности, относящиеся к категории «руководители» группы «высшие»:

высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, стаж государственной гражданской службы не менее шести лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее семи лет;

2) должности, относящиеся к категории «руководители» группы «главные»:

высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, стаж государственной гражданской службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;

3) должности, относящиеся к категории «специалисты» группы «главные»:

высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, стаж государственной гражданской службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;

4) должности, относящиеся к категории «специалисты» группы «ведущие»:

высшее образование, стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;

5) должности, относящиеся к категории «специалисты» группы «старшие»:

высшее образование, без предъявления требований к стажу.

 

Для всех должностей обязательно знание:

Конституции Российской Федерации, Устава Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, федерального и окружного законодательства о государственной гражданской службе, а также в сфере государственного регулирования цен (тарифов), в сфере противодействия коррупции, Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Владение навыками нормотворческой деятельности; эффективного планирования служебного времени; аналитической работы; навыками работы, соответствующими направлению деятельности структурного подразделения; планирования индивидуальной и совместной деятельности; ведения деловых переговоров; эффективного взаимодействия с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления; владения компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и пользования современной оргтехникой; подготовки делового письма, систематизации информации и работы со служебными документами.

Наличие знаний: систем взаимодействия с гражданами и организациями, учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти основных задач и функций, систем межведомственного взаимодействия, систем управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных, систем управления электронными архивами, систем информационной безопасности, систем управления эксплуатацией.

 

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

для граждан:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)    копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5)    копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6)    заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу Российской Федерации, по форме № 001-ГС/у, утверждённой приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

7)    сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (согласно перечню должностей, утвержденному приказом РСТ Югры) по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

9)    копию правового акта государственного органа о том, что гражданский служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, если такой акт был издан по результатам аттестации государственного гражданского служащего;

10)      другие документы и материалы, которые, по мнению гражданского служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

 

для государственных гражданских служащих иного государственного органа:

1)       заявление;

2)       собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии.

 

для государственных гражданских служащих Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1)        личное заявление.

 

Прием документов осуществляется в течение 21 дня со дня опубликования настоящего объявления.

 

Предполагаемая дата проведения конкурса:

тестирование – 15 мая 2017 года в 10-00 часов;

собеседование – 15 мая 2017 года в 14 часов 30 минут.

 

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

Документы для участия в конкурсе представляются по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира 104, кабинет № 414 в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: (3467) 32-85-18.