Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Конкурс на формирование кадрового резерва 05.07.2017

Описание
         Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры объявляет конкурс на формирование кадрового резерва для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры заместителя начальника управления – начальника отдела анализа рынка труда Управления занятости населения (категория «руководители» группа «главные»).
        
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и автономного округа о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Квалификационные требования:
        
Требования к уровню образования: высшее профессиональное образование (уровень специалитет, магистратура) по одному из направлений подготовки (специальностей):
- «Менеджмент»,
- «Государственное и муниципальное управление»,
- «Юриспруденция»,
- «Экономика и управление».
        
Требование к стажу: наличие стажа государственной гражданской службы не менее 4 лет или стажа работы по специальности не менее 5 лет;

Наличие профессиональных знаний, включая знание Указов Президента Российской Федерации: от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 07 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»; Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; Федеральных законов: от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; постановлений Правительства Российской Федерации: от 03.06.2011 № 440 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов», от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»; постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»; приказов федеральных Министерств и ведомств в установленной деятельности: от 29.02.2012 № 178н «Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов», от 29.01.2013 № 34н «Об утверждении Федерального государственного стандарта государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации», от 24.12.2013 № 494 «Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения», от 30.12.2014 № 1207 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников», от 04.10.2016 № 553н «Об утверждении нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения», от 18.02.2016 № 71 «Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»; Федеральных государственных стандартов государственных услуг и государственных функций в области содействия занятости населения; Законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 18.07.2007 № 36-оз «О рассмотрении обращений граждан в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 02.04.2010 № 62-оз «О системе исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 24.05.2012 № 52-оз «О регулировании отдельных вопросов в области содействия занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»; постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: от 01.11.2008 № 224-п «О подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их государственной регистрации», от 29.01.2011 № 23-п «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) и административных регламентов», от 27.07.2012 № 265-п «О Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 30.08.2013 № 328-п «О Порядке проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, подготавливаемых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, экспертизы и оценки фактического воздействия принятых исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности», от 09.10.2013 № 409-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», от 24.01.2014 № 29-п «О перечне государственных услуг, предоставление которых организуется в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: от 11.03.2011 № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 08.12.2011 № 175 «Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и проектов нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 24.08.2012 № 130 «О порядке рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, поступающих Губернатору Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, первым заместителям Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, заместителям Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: от 13.02.2002 № 25-рп «О представлении сведений для мониторинга, итогов и прогнозов социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», от 16.12.2016 № 699-рп «О трехстороннем соглашении между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2017-2019 годы»; распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.01.2013 № 35-рг «О подготовке доклада Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о фактически достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и их планируемых значениях на 3-х летний период»; приказов Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в том числе: от 20.07.2012 № 4-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», от 05.10.2012 № 17-нп «Об утверждении методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
         наличие иных профессиональных знаний, включая знание понятия и признаков государства; понятия, целей, элементов государственного управления; типов организационных структур; понятия миссии, стратегии, целей организации; порядка разработки прогноза баланса трудовых ресурсов; методики определения значений показателей прогноза баланса трудовых ресурсов; функций и полномочий учредителя подведомственных организаций; основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере занятости населения; систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными   органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.
Наличие профессиональных умений определять цели, приоритеты, ставить задачи, организовывать работу подчиненных и обладать навыками долгосрочного планирования; расставлять приоритеты, учитывать важность и срочность задач; анализировать и обобщать информацию, выявлять проблемы и их причины, прогнозировать риски, оперативно корректировать действия с учетом изменений; контролировать исполнение документов, поручений с учетом установленных сроков и оценивать их исполнение; вести деловые переговоры, разрешать конфликтные ситуации; осуществлять подготовку отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на обращения граждан; сохранять высокую работоспособность в стрессовых условиях; планировать и рационально использовать служебное время; делегировать поставленные задачи и равномерно распределять рабочую нагрузку среди подчиненных с учетом особенностей их должностных обязанностей и квалификации; принимать решения, соблюдая установленную процедуру, на своем уровне ответственности, прогнозируя и анализируя последствия принятых решений; ориентироваться на защиту законных интересов граждан; работать: с системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления эксплуатацией.
         Также к претендентам на замещение должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры заместитель начальника управления – начальник отдела анализа рынка труда Управления занятости населения предъявляются следующие профессиональные квалификационные требования в области управления проектной деятельностью:
        
Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, регулирующего вопросы управления проектной деятельностью, включая знание постановления Правительства Российской Федерации от 15 октября 2016 года № 1050 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации», национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 54869-2011 «Проектный менеджмент. Требования к управлению проектом», национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 21500-2014 «Руководство по проектному менеджменту», постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 декабря 2015 года № 485-п «О системе управления проектной деятельностью в исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», приказа Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 августа 2016 года № 8-нп «О Регламенте управления проектом», а также Международных стандартов в области управления проектной деятельностью, Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2016 года № 306 «О Совете при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам», распоряжения Министерства экономического развития Российской Федерации от 14 апреля 2014 года № 26Р-АУ «Об утверждении методических рекомендаций по внедрению проектного управления в органах исполнительной власти», постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05 мая 2016 года № 49 «О системе мотивации участников проектной деятельности исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и о внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 июля 2011 года № 106 «О премировании, иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»», приказа Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13 апреля 2016 года № 2-нп «О форме проектной инициативы, требованиях к ее содержанию, порядке формирования и рассмотрения проектной инициативы», приказа Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 8 августа 2016 года № 5-нп «О модели компетенций участников проектной деятельности исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», приказа Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 августа 2016 года № 6-нп «О Регламенте управления портфелем проектов», Методических рекомендаций по подготовке паспорта приоритетного проекта, утвержденных заместителем руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации – директором Департамента проектной деятельности Правительства Российской Федерации от 20 октября 2016 года № 7951п-П6, Методических рекомендаций по подготовке предложения по приоритетному проекту (программе), утвержденных заместителем руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации – директором Департамента проектной деятельности Правительства Российской Федерации от 20 октября 2016 года № 7955п-П6, Методических рекомендаций по подготовке паспорта приоритетной программы, утвержденных заместителем руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации – директором Департамента проектной деятельности Правительства Российской Федерации от 20 октября 2016 года     № 7957п-П6, Методических рекомендаций по подготовке сводного и рабочего планов приоритетного проекта (программы), утвержденных заместителем руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации – директором Департамента проектной деятельности Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2016 года № 8695п-П6;
         наличие иных профессиональных знаний в области управления проектной деятельностью, включая знание:
         - терминов, принципов и порядка управления проектами, заинтересованными сторонами, содержанием, ресурсами, сроками, рисками, качеством, закупками, коммуникациями;
         - порядка исполнения стадии инициации проекта; стадии планирования проекта; стадии реализации проекта; стадии закрытия проекта;
         - методов и инструментов управления отношениями с заинтересованными сторонами;
         - методов управления содержанием проекта, методов управления ресурсами проекта, процессов управления человеческими ресурсами проекта, требований к человеческим ресурсам, методов управления сроками проекта, инструментов и методов управления стоимостью проекта, процедур управления рисками, методов анализа рисков, инструментов и методов управления качеством проекта, стандартов организации в области качества, методов управления закупками проекта, правовых актов в области закупок, методов и инструментов управления коммуникациями проекта.
     В соответствии с положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» прохождение государственной гражданской службы победителями конкурса будет осуществляться на основании бессрочного служебного контракта на условиях ненормированного служебного дня.
         На конкурс представляются следующие документы:
         а) личное заявление;
         б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р (в редакции на 16.10.2007), с приложением фотографии размером 3 х 4 см;
         в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
         г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
         -копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
         -копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
         д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме №001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 98н);
         е) иные документы и материалы, которые по мнению гражданского служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.);
         Для гражданских служащих из иного государственного органа, для участия в конкурсе необходимо представить:
         а) заявление;
         б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в редакции на 16.10.2007), с приложением фотографии размером 3 х 4 см.
        
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения автономного округа: личное заявление.
                 
Прием заявлений и прилагаемых к ним документов на конкурс начинается со дня размещения на сайте и заканчивается 25 июля 2017 года через 21 день со дня публикации объявления на сайте.
       
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил при оформлении без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
        
Документы для участия в конкурсе представляются по адресу:
         Тюменская область, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, д.12, каб.35а, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00). Контактный телефон для справок: 8 (3467) 33-16-12.
        
При проведении конкурса, для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов будут применяться следующие методы:
         - тестирования по вопросам организации государственной гражданской службы и противодействия коррупции;
         - индивидуальное собеседование.
        
Предполагаемая дата проведения конкурса – 14 августа 2017 года (возможна корректировка даты), по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, д.12, который состоится в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».